Descripción de Cargos

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Tarea principal
Administrar su agencia implementando los planes y estrategias comerciales, de colocación y recuperación, gestionar la reposición, preservación del inventario y desarrollo del talento humano.
Requisitos
  • • Experiencia mínima de 2 años en áreas afines.
  • • Estudios superiores en áreas comerciales o administrativas.
  • • Conocimiento del producto y mercado, técnicas de ventas, análisis de crédito y cartera, manejo de stock e inventario.
Tarea principal
Manejo de Caja. Impulsar y dar seguimiento a resultados de acuerdo a directrices organizacionales, monitoreando ventas, colocación de crédito – recuperación y servicio post-venta asegurando la satisfacción del cliente.
Requisitos
  • • Experiencia mínima de 1 año en áreas y/o cargos similares.
  • • De preferencia tercer nivel en áreas comerciales, financieras o administrativas.
  • • Gestión de crédito y cobranzas, técnicas de ventas, contabilidad.
Tarea principal
Asesorar con calidad al cliente en la compra, controlando una adecuada colocación de crédito y recuperación de cartera.
Requisitos
  • • Bachiller o estudios universitarios en áreas afines.
  • • Experiencia mínima de 1 año en áreas y/o cargos similares.
  • • Conocimientos del producto y mercado, técnicas de servicio al cliente y ventas, colocación de crédito.
Tarea principal
Realizar la recuperación de cartera, generando acciones de cobranza y en cumplimiento de una planificación y presupuestos. Realizar verificación terrena para otorgamiento de crédito.
Requisitos
  • • Experiencia minimo de 1 año en tareas afines.
  • • Bachiller o estudios universitarios en áreas afines.
  • • Poseer licencia Tipo A y Moto.
  • • Conocimientos formales.
  • • Técnicas de atención al cliente, Técnicas de recuperación de cartera, Manejo de documentación.
Tarea principal
Administrar la bodega asegurando soluciones oportunas para el abastecimiento, reposición y distribución de mercaderías en coordinación con clientes y proveedores.
Requisitos
  • • Experiencia mínima de 1 año en áreas afines.
  • • Bachiller o estudios universitarios en áreas afines.
  • • Conocimiento en logística y distribución, del producto, técnicas de negociación y servicio al cliente, manejo de inventario.
Tarea principal
Transporta la mercadería (electrodomésticos, computadoras, motos, etc.), y suministros en las rutas que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Requisitos
  • • Experiencia mínima de 1 año en áreas afines.
  • • Mínimo Bachiller, con licencia tipo E.
  • • Conocimiento en logística y distribución.
Tarea principal
Gestionar la aplicación de las estrategias comerciales, de colocación y recuperación en las agencias asignadas, maximizando los resultados a corto y largo plazo, retroalimentando las necesidades de piso.
Requisitos
  • • Experiencia mínima de  5 años en áreas de retail, responsable de procesos comerciales, crediticios, de recuperación de cartera e inventario.
  • • Mínimo tercer nivel en áreas comerciales.
  • • Técnicas de planificación, seguimiento y control.
  • • Conocimiento del producto y mercado.
  • • Técnicas de ventas.
  • • Análisis de crédito y cartera.
  • • Manejo de inventario y de grupos de trabajo.
Tarea principal
Liderar, planificar, dirigir  y establecer controles contables y financieros que permitan dar cumplimiento tanto a las normativas legales vigentes como a las políticas internas de la empresa.
Requisitos
  • • Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
  • • Mínimo tercer nivel en área contable.
  • • Manejo de Contabilidad y leyes vigentes. Planificación administrativa y financiera. Declaraciones.
Tarea principal
Liderar, coordinar, organizar y supervisar el correcto funcionamiento de las actividades de logística de la empresa. Es responsable del almacenamiento y distribución en las bodegas, manejo de inventarios, stocks mínimos, etc. Estará a su cargo el manejo de la flota vehicular de la empresa.
Requisitos
  • • Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
  • • Mínimo tercer nivel en área comercial, logística, operaciones, industrial o similares.
  • • Manejo de Inventarios y Buffer. Planificación administrativa, comercial.
Tarea principal
Planificar las tareas de recuperación de cartera, dar seguimiento, evaluar y tomar acciones oportunas de la gestión realizada, de acuerdo al presupuesto de cobranza establecido.
Requisitos
  • • Experiencia mínima 3 años en áreas y/o cargos similares.
  • • Tercer nivel en áreas comerciales.
  • • Técnicas de recuperación de cartera, manejo de rutas, técnicas de planificación y control. Manejo de Excel.
Tarea principal
Analizar, diseñar, desarrollar y dar soporte a los aplicativos tecnológicos acordes a las necesidades de la organización.
Requisitos
  • • Experiencia mínima 5 años en el área de Sistemas, de preferencia en la misma industria o similares.
  • • Tercer nivel en Sistemas.
  • • Capacidad de análisis y orientación al cliente interno y externo.
Tarea principal
  • • Diseño Gráfico. Planificar, dirigir y controlar las estrategias de Mercadeo, enfocadas en mejorar la situación competitiva de la compañía en el mercado, para lo cual analiza y evalúa el  posicionamiento de la marca, productos, canales de distribución, tendencias de mercado y variables del entorno.
  • • Desarrolla estrategias de mejoramiento considerando mix de producto y nuevos productos, precios,  medios, canales de venta,  merchandising, promociones en coordinación con las áreas Comerciales, alineadas al modelo de negocio y objetivos empresariales.

Requisitos
  • • Experiencia mínima 3 años en el área de Mercadeo, de preferencia en la misma industria o similares.
  • • Tercer nivel en Marketing, Diseño Gráfico o carreras afines.
  • • Orientación al logro y a los resultados, innovación y creatividad.
Tarea principal
  • • Gestionar la administración integral del Talento Humano de la Empresa, asegurando la eficacia de los subsistemas de: reclutamiento, selección, contratación, capacitación, nómina, administración salarial, desarrollo de personal y servicios internos con el fin de asegurar que la Organización cuenta con personal competente y comprometido en todas las áreas de gestión.
  • • Definir, planificar y ejecutar la estrategia del Talento Humano enfocándose en los objetivos estratégicos establecidos por la Gerencia. Liderar la elaboración, actualización y vigencia del Manual de Procesos.

Requisitos
  • • Experiencia mínima 3 años en el área de Talento Humano, de preferencia en la misma industria o similares.
  • • Tercer nivel en Psicología Industrial, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.
  • • Orientación a los resultados.
Tarea principal
Gestionar órdenes de pago, cuadres y registros contables, apoyar con trámites de entes reguladores como ANT, MOVILIDAD, SRI, etc.
Requisitos
  • • Experiencia mínima 1 año en tareas afines.
  • • Tercer nivel en Contabilidad y Auditoría.
  • • Conocimientos formales de Utilitarios (Word, Excel).

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